“中國制造業正逐步走向世界舞臺，但近幾年制造業中屬灰領型的中高級技工崗位卻嚴重缺人”。目前中高級技術工人極度匱乏的現狀成為中國向世界制造業強國邁進的最大障礙。 “現在聘請高級技術工人比聘請碩士和博士生還難！”

對此，鋁合金壓鑄廠深有體會，現在招人，第一個是來應聘的少，完全能夠對口的就更少了，諸如以前從事沖壓，鍛壓，塑料注塑的人才都來應聘了，雖然這些都屬于鍛造的領域，但是各個的重點、特點都有很多不同的地方，適應可能需要很長時間。另一方面也反映了，人才市場，純粹的壓鑄領域的人才少。第二個，來應聘的人不再年輕化，基本已經步入而立之年，年輕人一個都沒有，雖然對于鋁合金壓鑄廠來說，能招到人就行，但是對于整個壓鑄行業來說，這意味著人才斷層。

2010年僅上海世博會就將催生100萬個就業崗位，其中80%屬灰領職業；另一方面，世界上現有的灰領崗位工種已多達300多種。由于灰領掌握的技術大多屬于企業的稀缺資源，一些大型外企的高級技師年薪甚至超過公司經理。

“當我們看到普通高校大量擴招，學士、碩士、博士日漸增多的同時，不得不為職業技術人才的嚴重匱乏十分擔憂。”作為人才培養重要來源的高校，長期偏重于培養學術型人才，造成白領、管理者居多的倒金字塔型。“實際上人力資源市場并不需要那么多只會動腦子的人，沒有這么多管理者的位子。”

“社會崗位培訓是培養灰領人才的重要途徑。”首先，政府采用出資購買培訓服務的方式，鼓勵在職職工和失業人員參加相應的職業培訓；第二，形成一系列新的職業培訓和職業鑒定標準體系，改進人才評價方式和引進國外一流認證機構；第三，完善高技能人才選拔機制，大力推廣一些企業在關鍵崗位、工序設立首席職位的做法。理想很豐滿，現實很骨感，政府現在正缺錢呢，社會崗位培訓，說的容易，錢哪里來，鋁合金壓鑄廠不太可能能夠承擔的起的，哪怕是整個行業。

“要培養灰領人才，職業教育必不可少。但職業學校的發展現在也面臨著障礙，最大的問題是觀念的轉變。”她認為，政府應制定教師流動、土地價格等相應優惠政策，引導職業教育學校擴大規模和提高水平。從學校方面來說，也應當轉變觀念，從追求升學率轉到注重培養技能，加強專業培訓、提升實踐層次。作為教育部門，更不能把職業學校當成普通學校來看待，要建立職業教育新機制。